歐派，中國定制家居行業的開創者和領軍品牌，亞洲規模最大的定制家居生產商，為家具行業第一大股，市值近千億，股票代碼603833。成立27年來，歐派持續穩健、快速發展，現設有廣州、天津、無錫、清遠等地一百多萬平方米的世界級家居生產基地。清遠基地是集研發、生產、物流為一體的大型綜合基地，總占地為838畝，建筑面積達100萬平方米，清遠基地完全投入使用后，產值將達百億！

    中國家居領導品牌----歐派，期待您的加入！ 

生產技工：50名

1、年齡22-45歲，男女不限，具備家具行業數控設備（切割、封邊、排鉆）操作經驗，熟悉家具產品生產工藝；

2、適應兩班倒，身體健康、吃苦耐勞，人品端正，做事認真負責；

3、薪資：8000-12000元/月。

普工：500名

1、年齡18-42歲，男女不限，能識字；

2、適應兩班倒，身體健康、吃苦耐勞，人品端正，做事認真負責；

3、薪資：6000-8000元/月。

生產管理員：10名

崗位要求：

1、年齡22-35歲，大專以上學歷，機械自動化、工業工程、機械、木材類相關專業；

2、熟悉家具產品的生產工藝，了解IE改善流程；

3、良好的問題分析判斷能力、解決能力，較強的計劃、組織、協調能力；

4、薪資：7000-10000元/月。

崗位職責：

1、組織班級早會，總結時段內車間工作情況，安排執行當前生產任務；

2、及時跟進生產車間產品生產進度，對生產異常及時進行分析并協調處理；

3、執行車間品質目標計劃，統計生產品質異常，制訂質量改善計劃、質量改善制度，對質量異常問題進行查實改善；

4、對生產車間的生產設備，人員進行管理。

精益改善專員：5名

崗位要求：

1、年齡22-32歲，大專以上學歷，生產管理/工業工程等工科類專業；

2、一年以上IE工作經驗，對家具產品生產工藝有一定認識、熟悉IE改善手法、熟悉精益生產模式、 能夠熟練使用AutoCAD制圖；

3、有較好的學習能力、 良好的工作執行力、 能承受一定的工作壓力、 良好的溝通能力及團隊協作精神；

4、薪資：7000-11000元/月。

崗位職責：

1、流程建設與管理維護：工廠、車間生產組織運營、過程質量管控、員工技能培訓、評估流程梳理檢討，并編定成標準流程，督導各車間落地執行；

2、生產技術改造推動；

3、現場精益改善：引領各車間對現場7大浪費進行管理改善，輔助車間對現場目視化管理工作進行改造提升。

工藝工程師：5名

任職要求：

1、年齡22-35歲，本科以上學歷，工業工程類、機械設計、機械制造類專業；

2、1年以上家具制造類企業工作經驗；

3、有加工中心編程調試經驗；

4、有金屬、鋁材加工相關工作經驗；

5、從事過機械制造類崗位者優先；

6、熟悉家具材料及其生產流程，能夠獨立完成工藝改進工作；

7、具備一定的機械加工知識，熟悉操作CAD、ProE等軟件；

8、薪資：8000-10000/月。

崗位職責：

1、工藝標準執行的落地轉化，參與工廠SOP文件的編制、審核；

2、所屬工廠生產異常的解決與改善；

3、產品質量的改善提升；

4、產品生產工藝的優化。

設備工程師：5名

崗位要求：

1、年齡22-35歲，大專以上學歷，設備自動化、機械類專業；

2、一年以上家具制造設備維修或設備自動化技術改造、設備安裝調試工作經驗，熟悉掌握各生產設備的構造和原理；

3、吃苦耐勞、適應車間生產的辦公環境，服從上級領導的工作安排，具有較強的責任心、獨立的工作能力、良好的溝通與主動性，具有團隊合作精神；

4、薪資：7000-10000/月。

崗位職責：

車間現場設備點檢，保養，維修，檢修。

質量工程師：5名

崗位要求：

1、年齡25-35歲，本科以上學歷，木材，機械制圖相關專業；

2、二年以上質量改善工作經驗，綜合素質強，熟悉家居行業生產工藝和流程；

3、善于策劃、組織、管理質量改善活動，善于打破常規，創新能力強，良好的人際關系處理能力；

4、薪資：8000-12000/月。

崗位職責：

1、質量數據分析；

2、質量專項改善；

3、制程質量持續改進；

4、下屬員工輔導與培訓等。

生產計劃/采購：5名

崗位要求：

1、年齡22周歲以上，大專以上學歷，專業不限；

2、兩年以上家居行業采購工作經驗；

3、具有積極端正的工作態度和較強的責任心；

4、具有較強的快速適應能力和抗壓力；

5、具備良好的人際交往能力，善于統計分析，具有良好的溝通、協調、計劃、統籌能力；

6、薪資：5000-6000/月。

崗位職責：

負責物料采購計劃表編制、物料采購進度跟催、物料異常事項處理、物料庫存量管控、提交相關采購表單等。

公司福利：

1、暢通的專業技術、管理雙通道職業發展路徑，設有“內部競聘、儲備人才”等多種晉升機制，大專以上學歷人員入職滿一年即可獲得參加公司內部更高職位競聘資格，幫助人才實現快速發展；

2、立體式的培訓體系，更多的學習交流機會，包括內部培訓、外部培訓、職業化打造、在職學歷提升、專項技能輔導等多種培訓提升方式，致力于培養綜合性高端人才；

3、按國家規定購買社會保險與公積金，并享受醫療補助，住房補助，歐派“平安基金”補助，在員工需要幫助時給予慰問關懷及經濟援助；

4、公司提供住宿，主管及以上干部一室一廳，職員2-3人間、工人3-4人間，宿舍內配置空調、彩電、桌椅、衣柜、獨立衛生間、陽臺、熱水器等，且設有食堂、KTV、網吧、免費WiFi、籃球場、羽毛球場、網球場等生活娛樂設施，豐富員工人文生活；

5、班車：免費穿梭廠巴及往返清遠、廣州、花都各大型超市購物接送車；

6、豐富的福利補貼：伙食補貼、高溫補貼、春節探親補助等；

7、帶薪年休假：除法律規定的公休假日外，根據工作年限可享受5-15天的帶薪年假；

8、每年特殊節假日可享有公司發放的禮物券或購物卡，可享有公司提供的年度聚餐，年度旅游及年度體檢健康福利。

聯系人：陳小姐、何小姐

聯系電話：0763-3358030、0763-3358026

聯系郵箱：qyopHR@oppein.com

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