據新華日報2月19日：這個寒假，江蘇師范大學中文系的田勇一直在邊實習邊準備公務員考試，但直到18日記者采訪他時都還沒有報名。“我看中了老家靖江法院和靖江工商局的兩個職位，這兩個職位都只招一個人，且只招中文專業的，比較符合我的條件，我想等到19日看看這兩個崗位的競爭情況，然后在其中選擇一個報考。”可以看出，田勇對報名時機很有研究。
看到這則新聞，公眾可見公務員職業仍是很多人、特別是大學應屆畢業生的職業首選。這到底是為何?《光明日報》2月18日刊文：關于公務員工資的10個問題，為公務員待遇低叫屈。一邊是趨之如騖，一邊是訴苦哭窮，出現如此矛盾的局面令人深思。
公務員真的待遇差嗎?筆者不知答案。近日網上對公務員的各種吐槽，如基層公務員工作枯燥壓力大等，對大學生畢業生的公務員報考究竟有沒有影響?據媒體報道，田勇班里40多名同學中，超過一半的同學目前在緊張備考。“有的同學把公務員作為唯一的就業目標，為考上不計成本，報的培訓班都是1萬多元的。”相對于一些企業招聘，公務員招錄指向性明確，招聘過程更加公平公正，只要符合條件都可以報名試試。南京大學商學院的陳敏在大三時就定下了考公務員的目標。公務員職位穩定、待遇不錯估計是大學生熱衷考公務員的主要原因。
需叩問：究竟為什么“公考熱”持續走熱?據調查，65%的受調查者認為報考公務員是因為工作穩定，52%是因為福利待遇好，34%的人認為公務員社會地位高，27%是有為國家和人民服務的信念。“為人民服務”本是公務員的基本職業道德和價值觀之一，然而在今天，眾多報考者中，卻少有這種意識的。究竟是什么改變了人們對于公務員的價值判斷?“公考熱”多次出現，也折射出現代年輕人不想進行科學研究、發明創造“做蛋糕”，更愿意去“分蛋糕”，意味著人們更愿意把知識與精力投入到分配上而不是生產上。正如一個網友所說，這是一種不可忽視的社會病癥，對于社會發展來說顯然弊大于利。
“公考熱”是當前社會心態的折射，公務員的待遇雖然談不上優厚，但職業的穩定性和高保障性是任何職業無法比擬的。有媒體指出，人人爭搶公務員這個“鐵飯碗”，中國社會已出現過度求穩的心態，這將成為中國發展的障礙。事實上，公務員是目前國內壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩的好職業之一，“公考熱”持續高燒不退也情有可原。長期以來，能進不能出，能上不能下一直是公務員制度的弊端。針對國考年年熱現象，政府應下決心打破公務員的“鐵飯碗”體制，推行公務員聘任制，建立運轉順暢的公務員辭退機制，變“鐵飯碗”為“瓷飯碗”，進一步稀釋人們“萬般皆下品，唯有做官高”的觀念。
總而言之，持續不斷的公務員考試熱真應引起有關深度思考，也不能再出現“萬里挑一”的病態現象：公務員體制要改革、社會保障要公平已迫在眉睫!
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