還在擔心、緊張面試，不知道怎么如何回答面試官問題嗎？
      會出現這一問題，說破了，就是你沒有提前準備，對自己所要應聘的崗位不了解，自己不自信導致的。在面試過程中，你的語言表達、頭腦思維、肢體語言每件事情都會被面試官紀錄下來。所以，在面試中漂亮回答面試官問題會給考官留下一個深刻的印象，以下就為你展示“應聘時如何漂亮回答問題之八套路”。

      1、請你自我介紹一下自己

      有些人的回答可能會過于單調，甚至內向的人可能只說姓名，我叫某某某，年齡多大，就簡單介紹這兩項。其實可以多講一下你的技能，最深入研究的領域，個性中最積極的部分，做過最成功的的事，取得過的成就。你想想，你的姓名，你的年齡，你的籍貫，你畢業的學校，你在你的簡歷當中都已經標注了，所以這些一帶而過就好了�；卮饐栴}的關鍵是要把握展示自己的機會，把自己的特長、自己有什么技能展示出來，例如你會編程，你會數據庫管理，你懂會計等；其次還要展示自己個性中最積極的部分。舉個例子，假如你去面試導游的話，你可以說你非常外向，善于組織活動，隨便講一下在學校組織過什么活動，取得到什么樣的成功。而不是只是簡單地說我叫什么，多少歲。最后，在自我介紹之后，要說聲謝謝，這是我們的面試禮儀，當然，相對而言，企業也會比較喜歡有禮貌的求職者。

      2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

      我們有一句話就是性格決定命運，所以面試官和用人單位經常會問這個問題，回答這個問題的時候有哪些詞可以用呢？沉著冷靜、條理清昕、立場堅定、樂于助人、關心他人、適應能力強、幽默、樂觀、友愛等等。一定要肯定，非常自信的說出自己的優點，不要含糊的說，猶豫的說我的優點，我的優點，吞吞吐吐，那樣顯得你非常不自信。

      3、你最大的缺點是什么？

      通常面試官不希望聽到回答直接的缺點是什么。有些求職者非常實在，說自己小心眼，愛嫉妒人，非常懶，脾氣大，工作效率低，那么這個企業一定不會錄用你，而且不要自作聰明的說，我最大的缺點就是過于追求完美。你要是一個面試官，聽到這樣的話你是不是非常反感，這人非�？裢�。所以在回答這個問題應該是先說自己的優點，中間加一些小缺點，再把問題轉化為優點當中，突出優點的部分，這樣顯得非常聰明，又非常實在。比如：我最大的缺點就是有時非常固執，有些事情沒做好可能會失眠，非得想辦法做好才睡得著。這就讓別人聽完我這個缺點的介紹，感覺這不是什么缺點，而是優點了。所以回答這一問題的思路就是采取迂回的戰略，不直接說自己的缺點。你直接說自己的缺點，那樣企業是不會接收你的，說自己小心眼，愛嫉妒人，非常懶，脾氣大，工作效率低，這樣的企業躲都躲不急，干嘛還要招你進去，給你發工資。

      4、你對薪資有什么要求?

      談錢不傷感情，我們怎么去談這個薪資，是非常關鍵的一個問題，你回答低了自己吃虧，回答高了，用人單位用不起。首先，我們要對自己的薪資有自我認識。比如去面試文員，在深圳可能是四千到五千左右，在二線城市，一個文員的工資可能就在二千五左右，我們對薪資的階梯水平要有自己的認識，我們才可以去提。回答樣本一，我對工資沒有硬性要求，我相信你貴公司在處理我的問題會友善合理，我注重的是找工作的機會，只要條件合理，我不會計較太多。你的主管不會虧待你，他們公司是什么樣的工資水平，他就會給你一個什么樣的工資水平。回答樣本二，我受過什么培訓，取得過什么成就，如我受過系統軟件的培訓，不需要大量的培訓，而且本人對編程感興趣，我希望貴公司能根據市場水平給我合理的薪水。這是你有能力，取得成就的時候，可以說出來，潛臺詞就是你應該給我高的工資。回答樣本三，具體數額。比如我想面試貴公司文秘的工作，我希望的薪資水平每個月是三千五，具體數額，不要說二千到四千，這個公司肯定給你二千。

      5、你對加班的看法？

      當雇人單位問你這個的時候，考查的是你有沒有奉獻精神，你能不能為這個公司做出奉獻。在回答這個問題上，不要回答說我不喜歡加班，我不愿意加班，我加班不了，那樣你對這份工作基本無緣了。我們應該怎么去回答這問題，如果工作需要，我會義不容辭加班，我現在是單身，沒有任何負擔，可以全身心投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

      6、如果通過這次面試錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這職位，你怎么辦？

      如果你非常喜歡這工作，非常在乎這份工作，那你應該怎么回答呢？我們提供的答案是：我會細心向領導、同事學習知識，儲蓄經驗，了解這職位的職業要求，減少與這一職位的差距，符合公司的用人要求。如果你覺得這工作可有可無，那么又該怎么回答呢？樣本為：如果公司花了大量精力去培訓我，我還是符合不了公司職位的話，那么，可能我不適合這公司，那么我會主動辭職，這樣對于個人和對于公司都有好處。

       7、談談你對跳槽的看法？

      要用辯證法去回答，正常的跳槽能促進人才的流動，應該支持。頻繁的跳槽對公司和個人雙方都不利，應該反對。問你問題的看法的時候，就應該用辯證法去回答，好的一方面，壞的一方面，如果用辯證法會覺得你有看法，不要走極端，人家說什么你也說什么，你應該看到事物的兩個方面。

      8、工作中難以和同事、上司相處，怎么辦？

      我會服從領導的指揮，配合同事的工作，把自己的姿態降低，我會從自身找原因，仔細分析，是不是自己工作做的不好，領導不滿意，同事看不慣。還是自己的為人處世有問題，如果這樣，我會改正，如果我自身找不到原因，我會和同事、上司溝通，讓他們指出我的不足，我會及時改正。
      面試不是難事，難得是你根本什么都沒調查，什么工作都沒做，所以你沒的說，所以你焦慮你緊張。聰明人找方法，傻蛋聽天由命。