轉自廣東人社：

近日，領英發布了“第一份工作職場觀”洞察，指出了職場新人更為看重的職場因素。趕緊對照這份報告，看看你所在的企業做得怎么樣。

比起是否加班 ，更關注加班的意義

伴隨90/95后頻繁跳槽、裸辭、抱怨加班等話題一同催生的是“年輕人吃不了苦”的論調。調研顯示，在第一份工作中近九成的年輕人都在加班，只有13%的人因堅持要保留足夠多的個人生活空間而拒絕加班。

另外，超過八成人在下班后依然會繼續學習，利用碎片時間進行自我提升，只有18%的年輕人下班后不再進行與工作相關的學習。然而，這樣高強度的加班和學習背后，年輕人是否真的有所提升？領英數據顯示，46%的加班在年輕人看來其實是在做沒有意義的工作。

身處信息爆炸的時代，面對激烈的競爭，初入職場的年輕人很容易產生焦慮的情緒，擔心在職業發展的初期就被落在起跑線上。

然而，如果工作本身價值不高，高強度工作卻無法取得相匹配的業務結果，工作無法給予員工相應的事業成就感，這樣的加班會制造一種本末倒置的社會氛圍和企業文化，并且無益于年輕人的身心健康。完善對員工的培養和發展機制才是企業行之有效的吸引和留住年輕人才的辦法。

比起工作內容， 更在意工資水平

第一份工作的選擇最看重的因素是什么？調研發現，年輕人選擇第一份工作時最看重的因素是薪資水平，百分比達到44%。位列第二的是企業文化，占比37%，而工作內容本身則排在了最后，只占19%。

當被問到“是否愿意接受一份薪資水平較低，但工作本身很有意義的工作”時，超過七成的年輕人給出了否定的答案，他們認為薪資水平是衡量自身價值的重要標準，哪怕工作內容再有意義也不能犧牲。

而現實情況是，近1/3的年輕人在第一份工作中的薪資水平遠低于預期，這也是他們選擇跳槽換工作的其中一項重要原因。

比起模糊不清，更講究關系分明

當下的年輕人如何看待員工與公司的關系？該不該像很多領導所說的把公司當家？領英調研顯示，如今的90/95后普遍把公司視作盟友，有超過64%的人認為員工與公司應該是相互成就和共贏的關系。

這既不是父輩職場人單位制下那種視公司為第二個家的奉獻關系，也不同于資本主義雇傭制下由金錢維系的利益關系，認同后兩者的在90/95后中只占到了20%和16%。

在這樣的盟友關系下，年輕人如何分配工作和生活的精力，55%的90/95后認為工作不應干擾生活，相比蓬勃高漲的事業心，他們更看重的是生活中能夠活得精彩。

而相比之下，僅有16%的人選擇了更希望在事業上獲得成就。對于如何守住工作與生活的界限，職場新人們也給出了自己的解決方案。以朋友圈為例，78%的年輕人會屏蔽或進行嚴格分組，其中兩成人認為朋友圈是私人空間，從不分享任何工作內容，而另外的58%則是保持嚴格分組，工作內容僅同事可見。

比起公司好壞，更注重團隊協作

年輕人普遍認為第一份工作選對一個好領導非常重要，其程度甚至超越了選對公司和職位的重要性，那么第一份工作遇到什么樣的領導最幸運？調研發現，放權型領導是90/95后們票選出的最佳領導方式，占比1/3。

而什么樣的工作方式最受年輕人認同？數據顯示，團隊協作是90/95后最喜歡的工作方式，達到最高的44%。

而在最認同的企業價值觀中，重視人際關系也占據90/95后票選的第一位，占比37，相比之下結果導向的狼性文化則墊底，只占3%。至于傳統觀念中錯綜復雜的同事關系，年輕人似乎也大有將“塑料友誼”變為真朋友的決心，90%的90/95后期待將同事發展為朋友，近一半人會在下班后與同事繼續線下聚會或出游。

通過調研可以看出，人際關系和團隊協作是如今年輕人在工作中的最大訴求，這也是他們長期浸染于社交平臺和共享經濟下形成的價值觀與行為方式。

相比個人英雄主義式的單打獨斗、相互競爭，他們更加樂于合作，在合作中相互激發創造更大的成就，最終實現共贏。對此，企業應該提高協同合作在企業價值觀中的重要性，同時為年輕人提供更多有利于團隊協作的環境和平臺。