案例：
2017年10月29日，韓女士在一家化妝品公司任質檢員，簽訂了為期兩年的勞動合同。今年勞動合同到期后，被公司留用的韓女士提出要重簽勞動合同，重新確定工資待遇，但遭到拒絕。
公司拿出此前與韓女士簽訂的勞動合同，上面載明“本合同屆滿到期后，雙方若未提出異議的，將被視為本合同按照原條件自動續簽順延兩年”的條款。韓女士咨詢，公司的做法對嗎？
解析：
公司事先約定勞動合同延續，既不合理也不合法。勞動合同到期，也就意味著勞動合同終止，雙方的勞動關系就此終結。為此，建立新的勞動關系，理應簽訂新的勞動合同，續簽就是在實施這一行為。
因此，公司要繼續留用韓女士，就應當平等協商，重新簽訂勞動合同，明確勞動事項。否則，公司將會有“未簽訂勞動合同要支付兩倍工資”的法律風險。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第十七條 勞動合同應當具備勞動期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。
第四十四條 有“勞動合同期滿”情形的，勞動合同終止。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
粵公網安備44180202000803號
