面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 
問題一：“請你自我介紹一下” 
思路： 
1、這是面試的必考題目。 
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 
3、表述方式上盡量口語化。 
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 
5、條理要清晰，層次要分明。 
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 
問題二：“談談你的家庭情況” 
思路： 
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 
2、 簡單地羅列家庭人口。 
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 
4、 宜強調父母對自己教育的重視。 
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 
7、 宜強調自己對家庭的責任感。 
問題三：“你有什么業余愛好？” 
思路： 
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。 
問題四：“你最崇拜誰？” 
思路： 
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。 
3、 不宜說崇拜自己。 
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 

 問題五：“你的座右銘是什么？” 
思路： 
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 
4、不宜說太長的座右銘。 
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 
問題六：“談談你的缺點” 
    思路： 
1、 不宜說自己沒缺點。 
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 
問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 
思路： 
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 
4、 所談經歷的結果應是失敗的。 
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 
問題八：“你為什么選擇我們公司？” 
思路： 
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 
思路： 
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 
2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 
思路： 
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 
2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 
思路： 
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 
問題十二：“我們為什么要錄用你？” 
思路： 
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 
問題十三：“你能為我們做什么？” 
思路： 
1、 基本原則上“投其所好”。 
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 
    問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 
思路： 
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 
3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 
思路： 
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 
思路： 
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。