所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘的只是一個文員職位，并且只要求中專學歷，您卻以一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機，自然，您的簡歷就不會有回音；假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您又只是一名工商管理的大專，并不符合招聘單位的用人要求，顯然，這樣的申請也不會有答復。 

       因此，有針對性地投遞簡歷是非常必要的，盲目地遍地撒網這種行為并不可取，有的時候，還會影響自己的求職進程，封堵自己的求職道路。打個比方，有一家心儀的大公司正招聘行政類職位，您是一計算機碩士，投遞簡歷申請該職位，過了幾天，您發現該公司又開始招聘程序開發的職位，就繼續將簡歷投遞到這個崗位，這個時候，您的申請機會會變得很渺茫，因為您已經有案底了，HR會覺得，您連找工作都不會找，又怎么能干好工作呢?這個就是自己把自己的求職道路給堵死的典型的例子。 

       這是非常重要的一點。試想：當HR收到一大堆標題為應聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何?如果您能在郵件或簡歷的標題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應聘的什么職位，那么她的心情也會好很多。 

       3.簡歷的匹配度不夠

       解決方法： 

       1.要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷;  

       2.有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;  

       3.簡歷要體現出簡練和針對性，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方;  

       4.對于照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反; 

       5.選擇良好的時機，避免扎堆投遞簡歷;  

       6.在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果; 

       7.如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去; 

       8.擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。