你是否處于這樣的狀態(tài)？上班的時(shí)候沒精打采，并且心中的鬧鐘已經(jīng)開始倒計(jì)時(shí)，上班就是靠時(shí)間，下班時(shí)間一到，整個(gè)人立刻生龍活虎起來，再投入到自己的生活中去。如果是的話，那就說明，你在從事著一份自己一點(diǎn)都不喜歡的工作。

      據(jù)了解，很多人都對自己現(xiàn)在所從事的職業(yè)感到不滿意。并且還有人認(rèn)為從事自己不喜歡的工作沒有什么關(guān)系，工作是工作，興趣是興趣，工作只是為了解決生存需要，興趣完全可以在閑暇時(shí)間業(yè)余去弄。這些人把工作和私事分得一清二楚，這樣做其實(shí)是很痛苦的。我們可以算一筆賬，一天24小時(shí)，7-8小時(shí)要休息，2-3小時(shí)對付一日三餐（這還不包括要聊天的飯局），1-2個(gè)小時(shí)用于穿梭于公司與住宅之間（對于很多人可能要更久），這樣一多半的時(shí)間就折進(jìn)去了，你總還得留一些時(shí)間處理一些雜事兒，購置一些生活必需品，跟朋友和戀人聊天或進(jìn)行一些聯(lián)絡(luò)感情的活動(dòng)等等，如果再減去這些時(shí)間之后，工作的8小時(shí)時(shí)間是不是看起來尤為珍貴了呢？實(shí)際上，工作在我們的人生中，占據(jù)了相當(dāng)大的比重。而如果你的工作還不是你所喜歡的，那你的人生相當(dāng)大一部分時(shí)間就是在做著自己一點(diǎn)都不喜歡的事情，這將是多么大的悲哀呀？如果能把工作當(dāng)成私事去做，努力工作甚至忘記時(shí)間的流逝，那你該是多么幸福啊！

      對于每年大量的求職者，應(yīng)該如何選擇自己的職業(yè)呢？國際著名招聘專家安田佳生提出一個(gè)觀點(diǎn)。他說他會(huì)問即將就業(yè)的人們一個(gè)問題：“假如一年之后你的人生就會(huì)結(jié)束，你也要選擇這家公司么？”假如只有一年的生命你不會(huì)選擇，而如果能活到60年后你就去選擇的話，那我希望你對自己的選擇提出疑問。

      現(xiàn)在普遍存在一個(gè)求職誤區(qū)，就是很多人在選擇職業(yè)的時(shí)候，往往考慮的不是職業(yè)本身，而是其他很多外在的因素，比如是否穩(wěn)定、有保障，可能這也是為什么很多人削尖腦袋都要想盡辦法進(jìn)入國企的原因。我覺得很大程度上這是一個(gè)人缺乏自信和責(zé)任感的表現(xiàn)，求穩(wěn)定是因?yàn)榕鲁袚?dān)風(fēng)險(xiǎn)。但你不論從事什么工作，都有風(fēng)險(xiǎn)，都要負(fù)責(zé)任，進(jìn)入社會(huì)工作就是這樣的。

      安田佳生提出：“選擇什么樣的工作，選擇了什么樣的人生”。因此，確定人生目標(biāo)是選擇工作的先決條件。先問問自己，自己究竟想過一種什么樣的人生，想以一種怎樣的方式去生活。比如，你充滿熱情和抱負(fù)，喜歡接受新鮮事物和充滿挑戰(zhàn)的人生，卻選擇去了一家像養(yǎng)老院一樣清閑的事業(yè)單位工作。那你每天的工作都成為你理想與現(xiàn)實(shí)的痛苦拉鋸戰(zhàn)，其結(jié)果也只能是兩種：一是你妥協(xié)了，熱情漸漸被消磨，志氣一點(diǎn)點(diǎn)被減弱，慢慢的，你也變得死氣沉沉了。二是你最終還是無法習(xí)慣于這樣的生活，經(jīng)過復(fù)雜且長期的心理斗爭，最終還是選擇出來繼續(xù)為自己的理想而奮斗，或是選擇自己想要的生活。而殘酷的是，到時(shí)候你是否還能適應(yīng)一直快節(jié)奏且充滿競爭的社會(huì)，就是未知數(shù)了。當(dāng)然，并不是說事業(yè)單位不好，關(guān)鍵是是否適合你，那種生活到底是不是你想要的。所以，永遠(yuǎn)不要為了安逸穩(wěn)定以及別人眼中的好工作，去選擇一份工作。你選擇一份工作，首先一定要是因?yàn)檫@份工作本身吸引你，你熱愛這份工作所帶給你的生活模式和人生狀態(tài)。

      其次，選擇一份工作，要看這份工作可以帶給你的附加價(jià)值，而不僅是薪酬待遇。當(dāng)然，薪酬待遇是保障我們生活水平的物質(zhì)條件，但這只是針對目前的狀況。對于今后的生活，比較高的薪酬就可以帶來保障么？答案當(dāng)然是否定的，畢竟相對高出的薪酬數(shù)額終歸是有限的，它無法為你今后的生活提供保障。所以，可以給你今后生活水平帶來保障的是能力，而不是金錢。要得到真正的保障，不能靠存錢，而是要靠增加能力的儲(chǔ)備。如果你能力儲(chǔ)備提高了，即使你由于各種變故要離開你所在的崗位和公司的時(shí)候，你也能馬上找到新的工作，繼續(xù)在一個(gè)新的環(huán)境里保障自己的生活。比如有一個(gè)月薪5000元的工作和一個(gè)月薪8000元的工作，乍一看，很多人都會(huì)毫不猶豫選擇后者，但是如果月薪5000元的工作有較高的附加價(jià)值，可以提高自己的能力，那么這兩個(gè)工作的實(shí)際價(jià)值就發(fā)生了180度的變化了。所以，一定要關(guān)注你的工作能夠帶給你的成長空間，也就是要看到“真正意義上的價(jià)值”。

      最后，你要好好選擇“跟誰一起做”。人們都會(huì)慎重選擇結(jié)婚對象，但是面對工作對象的選擇，好像重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。工作對象的選擇其實(shí)是非常重要的，一個(gè)人與工作對象相處的時(shí)間絕對不比結(jié)婚對象少多少，對于這樣一個(gè)需要長久相處的伙伴，如果不是志同道合的人，可能也很難走的長遠(yuǎn)。與有相同價(jià)值觀的人一起工作，更容易達(dá)成默契和共識，會(huì)使工作變得愉快輕松，減少很多溝通障礙。這樣一來，工作效率與工作質(zhì)量都會(huì)大大提高。如果找到了志同道合的伙伴，即使事情發(fā)生了改變，一起工作的人也不會(huì)變化。

      其實(shí)，以上三點(diǎn)既是求職者在選擇工作時(shí)候應(yīng)該秉承的原則，同時(shí)也恰恰是我們的用人單位在招聘的時(shí)候應(yīng)該注意的問題。首先，求職者的性格是否適合于企業(yè)所給予的工作環(huán)境和工作狀態(tài)。其次，要想吸引人才，除了要在薪酬上做到有競爭力之外，還要注意開發(fā)職位的附加價(jià)值，建立通暢的晉升通道。最后，企業(yè)要去尋找那些與自己有著相同價(jià)值觀的員工，也就是符合企業(yè)文化的員工。

      希望這三點(diǎn)，無論是對于求職者，還是用人單位，都能成為具有指導(dǎo)性的原則。