轉自廣東人社

在工作當中

如果因為失誤

造成公司經濟損失

用人單位可以全額扣除工資嗎？

來看看下面的案例

"案情簡介"

2015年1月，李某入職某機械設備公司，并簽訂3年期勞動合同，合同約定“因工作失職給公司造成損失的，應當依法賠償損失，并從其工資中扣除”。

2016年5月26日，因該機械設備公司未支付李某2016年4月工資，李某申請勞動爭議仲裁，要求該機械設備公司向其支付工資9800元。

機械設備公司辯稱，李某作為公司業務骨干，雙方于2016年4月初商定去美國參加展會，李某向公司提交了護照等資料，公司為其辦理出境手續及購買機票，共支出22000元。但李某因個人原因不去參展，更換人員給公司造成重大經濟損失。為此，機械設備公司根據勞動合同約定扣除了李某4月工資以抵扣其所受損失。機械設備公司為證明其主張提交了展會費用說明及匯款單。

員工給用人單位造成經濟損失，用人單位是否可以全額扣除工資？

裁決公司支付2016年4月工資7840（9800-9800×20%）元。

《工資支付暫行規定》第16條規定，

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

本案中，李某因個人原因放棄去美國參展，給公司造成實際損失，而且雙方勞動合同約定“因工作失職給公司造成損失的，應當依法賠償損失，并從其工資中扣除”，因此用人單位有權從李某的工資中扣除相應數額。但用人單位直接扣完李某當月工資9800元，違反了《工資支付暫行規定》第16條，應予以部分返還。

因此，仲裁委支持勞動者主張的部分勞動報酬。